Calcul indemnité rupture conventionnelle : que doit-on savoir sur ce sujet ?
Parfois, certains motifs comme :
- La mésentente de l’employé avec ses collègues de travail.
- Le salaire qui ne convient plus à l’employé.
- La perte de motivation.
- Les problèmes de santé et les projets personnels.
Des causes comme ceux-ci peuvent être le motif de la rupture conventionnelle d’un contrat, ce qui veut dire un licenciement à l’amiable de l’employé avec l’accord de son employeur.
Il est très important de connaitre vos droits en tant qu’employés, alors sachez que vous devez toucher une indemnité suite à la rupture conventionnelle d’un contrat.
On vous conseille également d’effectuer une simulation de cette indemnité.
Comment calculer votre indemnité suite à la rupture conventionnelle de votre contrat ?
Comme on l’a déjà dit, le calcul de votre indemnité après la rupture conventionnelle d’un contrat CDI est importante et nécessaire.
Vous vous demandez comment l’effectuer ? Et bien, ne cherchez plus ailleurs car notre site : www.calcul-indemnite-rupture-conventionnelle.com peut vous effectuer une simulation rapide et fiable.
On vous explique également la procédure d’une rupture conventionnelle et la manière correcte d’écrire une lettre de demande à votre employeur.
Visitez notre site internet pour en savoir plus sur ce sujet.