Calcul indemnité rupture conventionnelle : que doit-on savoir sur ce sujet ?

Parfois, certains motifs comme :

• La mésentente de l’employé avec ses collègues de travail.
• Le salaire qui ne convient plus à l’employé.
• La perte de motivation.
• Les problèmes de santé et les projets personnels.

Des causes comme ceux-ci peuvent être le motif de la rupture conventionnelle d’un contrat, ce qui veut dire un licenciement à l’amiable de l’employé avec l’accord de son employeur.

Il est très important de connaitre vos droits en tant qu’employés, alors sachez que vous devez toucher une indemnité suite à la rupture conventionnelle d’un contrat.

On vous conseille également d’effectuer une simulation de cette indemnité.

Comment calculer votre indemnité suite à la rupture conventionnelle de votre contrat ?

Comme on l’a déjà dit, le calcul de votre indemnité après la rupture conventionnelle d’un contrat CDI est importante et nécessaire.

Vous vous demandez comment l’effectuer ? Et bien, ne cherchez plus ailleurs car notre site : www.calcul-indemnite-rupture-conventionnelle.com peut vous effectuer une simulation rapide et fiable.

On vous explique également la procédure d’une rupture conventionnelle et la manière correcte d’écrire une lettre de demande à votre employeur.

Visitez notre site internet pour en savoir plus sur ce sujet.